公司秉承“以人为本”企业宗旨����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，致力于建设健全、完善、充满人情味的员工福利制����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������度。公司高度重视员工的薪资与福利管理，力����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������求在提供良好的可持续平台基础上形成����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������劳资双方对奋斗目标的一致认同，实现企���������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� �������Ƴ�������业与员工的共����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������同发展。  

法定假日  

所有公司员工都可享有国家����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������规定的每年11天法定带薪假（元旦1天����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������，春节3天，五一劳动节1天，国庆����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������节3天，清明、端午和中秋节各1天）。 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 

特别休假  

员工试����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ��������用期结束后，按国家有关规定享有婚假、丧假����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、分娩假等有薪假期。  

社会保险  

公司根据省市有关规定为员工办理“养老、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������医疗、工伤、失业”等社会保险，为员工提����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������供了基本的社会保障。  ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;

商业保险  

����� �������Ƴ������� 公司为员工办理了综合意外险等商业保险����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，以保证员工可以享受一定的医疗保险及发����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������生意外时获得赔偿。

工作餐  

公司向员工按标准提供工作餐，如因市内出差误餐的员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工可报销误餐费，外埠出差或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������驻外人员享受出差补贴。  

员工����� �������Ƴ������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������业余生活  

公司成立了工会，工会不定时组织员工的文娱体育竞赛����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������或其它活动，丰富了员工的业余文����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������化生活。  

培训开发  

入职培训，包括新大学生入职培����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������训和新员工入职培训，使员工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������能尽快了解威华，融入威华；在职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������培����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������训，提升员工工作能力，提升人岗匹配程度；进阶培����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������训，通过培训获取更高级别岗位应具备的能力����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、知识等。